Logiciel de Planning pour l'Hôtellerie
⚠️ Formulaire invalide
Mode d'interface :
Configuration du planning
Configuration de l'optimisation (IA)
Priorités Stratégiques
⚠️ L'ordre de ces priorités a un impact majeur sur le résultat de l'optimisation. Placez votre objectif principal en haut de la liste.
Minimiser les coûts
Répartir équitablement les créneaux ciblés
Respecter les souhaits des employés
Configuration de l'import & export CSV
1
Équipe et Horaires
Créneaux
Compétences
Séquences de Rostering
Règles avancées actives :
Quotas Flottants
Fenêtre Glissante (3j) | Au Maximum 2x MATIN
Règles Conditionnelles
SI J1 Est affecté à MATIN ALORS DOIT contenir NUIT 3
Transitions
Repos minimum AVANT : 24h | Repos minimum APRÈS : 48h
Effectifs
Nom
Email
Contrat
Mode (Période)
Max H (Période)
Max H.S (Période)
Max H/Sem
Max H. Sup
Taux Hor.
Maj. H. Sup
Repos Min
Ampl. Max
Créneaux/J
J. Consécutifs
Séquences Imposées
Réceptionniste
Femme/Valet de chambre
Actions
Roulement Hebdomadaire
Sélectionner...
2
Besoins
Besoins en Personnel
CréneauCréneau
CompétenceCompétence
mar 15
Standard
Haute Saison
mer 16
Standard
Haute Saison
jeu 17
Standard
Haute Saison
MATIN
Réceptionniste
Femme/Valet de chambre
NUIT
Réceptionniste
Femme/Valet de chambre
3
Éditeur de Planning et Résultats
⚠️ Formulaire invalide
Avertissements
3 Bloquantes 2 Mineures
Sévérité
Type
Description
Employé
Jour
Créneau
Compétence
Bloquante
Quota de séquence
Quota de séquence non respecté.
Claire (Réception)
-
-
-
Bloquante
Sous-effectif
Sous-effectif (Assignés / Requis) : 1 / 2
-
mar 15
NUIT
Femme/Valet de chambre
Bloquante
Temps de repos non respecté
Le temps de repos minimum n'est pas respecté.
Claire (Réception)
mer 16
-
-
Mineure
Heures supplémentaires
Dépassement du quota d'heures.
Claire (Réception)
-
-
-
Mineure
Règle non respectée
Souhait d'éviter ce créneau non respecté.
David (Étages)
mer 16
NUIT
-
Éditeur de Planning
Satisfaction des besoins
CréneauCréneau
CompétenceCompétence
mar15
mer16
jeu17
Planning des employés
EmployéEmployé
[Bloquant] Sous-effectif (Assignés / Requis) : 1 / 2
mer16
jeu17
Claire (Réception)
David (Étages)
⚠️ Formulaire invalide
4
Règles Financières
Règles Financières (Primes)
EmployéEmployé
mar15
mer16
jeu17
Claire (Réception)
+ Prime
+ Prime
David (Étages)
+ Prime
+ Prime
+ Prime
5
Analyse
Analyse de la charge de travail
Employé
Semaine 1 (3j)
2026-09-15 au 2026-09-17
Total
Claire (Réception)
22.5h/ 15h
+7.5h sup / 2h
22.5h
+7.5h sup
David (Étages)
15h/ 10h
15h
Analyse Financière (Coûts estimés)
Employé
Contrat
Semaine 1
2026-09-15 au 2026-09-17
Total Global
Coût Extrapolé
(30 jours)
(30 jours)
Rémunération
Mensuelle Base
Mensuelle Base
Claire (Réception)
Fixe
Base:225,00
H.Sup:140,63
Primes:25,50
Total:391,13
391,13
3 911,25
2 275,00
David (Étages)
Extra
Base:120,00
H.Sup:60,00
Primes:0,00
Total:180,00
180,00
1 800,00
-
Analyse de l'Équité (Créneaux ciblés)
Employé
Tous les MATIN
NUIT - Femme/Valet de chambre
Total Ciblés
Claire (Réception)
3
0
3
David (Étages)
0
2
2
Analyse des Préférences (Souhaits)
Employé
Souhaits Unitaires
Souhaits Séquences
Satisfaction Globale
Claire (Réception)
-
0 violation(s)
100 %
David (Étages)
1 violation(s)
-
50 %